凯特·布加德
科技如何改变我们的习惯
年轻人才 = 不断变化的期望
放弃传统时间表：优点
放弃上午 9 点到下午 5 点的作息时间：如何正确做到这一点
别再看手表了
星期二早上 9 点。您手里拿着咖啡，冒险走出办公室，快速参观一下您的部门。您知道，此时您的同事也开始新的一天并开始工作。
如今，我们对组织中工作时间的期望正在迅速变化：根据CareerBuilder 2016 年的一项研究，五分之三的员工表示朝九晚五的工作日已经成为过去。
招聘机构 Yoh 透露，42% 的员工愿意辞职，寻求更灵活的工作环境。最后，最重要的是完成你的任务，无论何时何地。
然而，越来越多的员工提出的日益增长的需求导致了一定的困难：员工如何保持对团队目标和项目的可见性？他们将如何与其他团队成员合作？他们会保持相同的生产力水平吗？
合法的问题。但需要朝九晚五的工作岗位正在消失，公司必须做出调整以留住顶尖人才并建立高绩效团队。
即使是传统的上午 9 点到下午 5 点，一些员工实际上也可 伊朗电话号码库 能是早上 7 点开始工作，并在午夜结束工作。但让我们首先分析一下“真正的罪魁祸首”：技术。
科技如何改变我们的习惯
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想想二十年前的工作世界。你早上去上班，在那里度过了足足八个小时，然后才回家。
无法从沙发或咖啡店访问您的消息和重要文件。你必须在办公室才能完成工作，就这样。
今天呢？我们始终保持联系，这使得随时随地工作变得更加容易。
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皮尤研究中心的一项研究显示，现在 77% 的美国人拥有智能手机，比 2011 年增长了 35%。近 3/4 的美国成年人还拥有笔记本电脑或台式电脑。现在，在得来速排队中检查电子邮件就像在办公室工作一样简单。
基于云的技术只会增强这种便利性。目前47% 的业务数据存储在云端，员工无论身在何处都可以轻松访问完成工作所需的信息。会议室布满灰尘的角落不再有装满重要文件、档案和电子表格的文件柜。
技术极大地提高了访问的便利性，因此毫不奇怪，近20% 的法国公司 (18.30%) 允许员工不受限制地在家工作。
年轻人才 = 不断变化的期望
虽然不受限制地获取技术无疑是促进向更灵活的工作时间转变的一个因素，但劳动力内部观察到的人口变化在这方面也发挥着至关重要的作用。
我们都听说千禧一代的工作方式与他们的长辈不同。 70%的人希望灵活的工作条件，迫使严格遵守工作时间的雇主改变他们的习惯。
今天我们谈论的是 Z 一代，他们是在 Y 一代（20 世纪 90 年代中期至 2000 年代初）之后出生的，年龄足以成为劳动力的一部分。如果您曾经指责千禧一代的联系过于紧密，那么请注意，Z 一代并不知道社交媒体、在线购物和移动应用程序不存在的日子。
一切都很方便、按需提供，年轻人也希望工作也是如此。
放弃传统时间表：优点
仍然有很多公司坚持标准工作日的理念。但大多数人都努力更加重视所完成的工作，而不是完成工作的时间和地点。
为员工提供更大程度的灵活性具有重要的好处。首先，让他们有机会在通常的工作空间和时间之外工作，不仅可以确保类似的生产力水平；它实际上可以刺激它。
FlexJobs 的一项研究发现，66% 的员工感觉远程工作的工作效率更高。在后者看来，产生这种新动机的原因有很多：不再需要通勤或减少同事的打扰就是其中之一。
还有一点支持灵活性吗？根据卡斯商学院和克兰菲尔德管理学院的一项研究，工作的灵活性可以提高工作满意度。案例研究展示了百思买如何在建立注重结果的工作环境后将员工流动率降低了 45%。
最后，尽管难以衡量，但还有一个至关重要的好处：信任。当领导者信任员工完成工作的能力，而不需要密切监督他们时，员工就会感到被赋予权力并更加投入。
没有人喜欢背后有一个超级挑剔的经理。灵活性向您的员工表明您信任他们能够掌控项目，无需照顾他们。