培养领导力和成长：我们走向更具包容性的锣鼓之路
最优秀的领导者具有强烈的同理心——理解并赞赏不同的观点和背景。今年，根据我们的领导力原则“培养归属感和多样性”，我们继续扩大领导力发展计划——特别强调同盟关系和包容性。
该计划包括与 DEI 提供 90 分钟的现场互动培训课程。这 准确的手机号码列表 些研讨会重点关注如何以包容的方式领导、如何成为弱势同事的盟友，以及如何充分发挥团队的潜力。
我们还为全球人力资源团队 推出了专门的 DEIB 培训，强调以身作则的重要性。这项培训使我们的人力资源团队掌握了领导这些工作的专业知识，为有意义的系统性变革奠定了基础。
我们还重新构想了 Belong@Gong 入职体验，使其更具互动性并整合了必要的 DEIB 101 资源。从第一天开始，新团队成员就沉浸在我们的归属感文化中，并有能力积极为我们的 DEIB 目标做出贡献。
Gong 继续支持 The Neighborhood（我们为黑人/非裔美国人设立的 Gongsters 圈子），并再次赞助参加 AfroTech，这是德克萨斯州奥斯汀举行的为期五天的年度会议，专为科技行业的黑人专业人士而设计。我们对这项计划和类似计划的持续投资凸显了我们对弱势员工职业发展和成功的坚定承诺。
最后，我们推出了丰富的按需 DEIB 学习内容菜单，可通过我们的学习管理系统 (LMS) 获取。该平台为我们的团队提供了灵活性，使他们能够按照自己的节奏探索和加深对 DEIB 原则的理解，重点关注对他们影响最大的领域。我们还为我们的人员经理创建了基于角色的旅程，以继续他们的 DEIB 学习之旅。
2024 财年数据：深入了解我们的进展
我们知道，无论一家公司声称自己对 DEIB 的重视程度如何，数字才是真相。那么，龚的数字是什么样的呢？
截至 2024 财年末，女性占我们全球员工总数的 44%，较去年略有下降（1%）。在高级领导层方面，女性在董事以上职位中的占比一直保持强劲，为 39%。
至于