寻找不仅具有出色写作技能，而且能将客户互动转化为机会（即保持沟通渠道畅通）的候选人。 除了测试之外，你还可以让潜在员工进行模拟销售电话。你可以问他们以下问题来了解他们的销售能力和对行业的了解： 描述您的理想销售渠道以及您如何完成一笔重要交易？ 这笔交易的潜在客户具有哪些特质？您如何利用这些经 rcs 数据白俄罗斯 验来扩展您的流程？ [公司市场] 目前的竞争特点是什么？ 您会做些什么来提高公司销售渠道的转化率？ 提出尖锐的问题可能会暴露候选人对职位的理解存在缺陷。
考虑到招聘不当的成本，最好在签订合同之前这样做。 第 8 步：评估优秀候选人 最困难的任务之一是在两个强有力的候选人之间做出选择。最后还有一项测试可以帮你区分出最好的和一般的：辅导测试。 优秀销售代表最重要的品质之一是他们能够接受建设性的批评并从中成长。销售代表可能在纸面上看起来很棒，反应敏捷，能够将您的产品卖给几乎任何人，但如果一个错误毁掉了他们的整个表现，那就是一个巨大的危险信号。
优秀的面试官会读懂字里行间的意思。 寻找销售代表需要注意什么 在上一节中，我们讨论了通常被认为是软技能的特质，这些特质与动力和人际交往能力有很大关系。现在，让我们来看看通常被称为硬技能的特质，这些特质被认为更具体、更明确、更可衡量，并且肯定会在常见的销售面试问题中涉及。 尽管销售角色可以从入门级职位到客户管理甚至执行职位不等，但在所有潜在销售人势至关重要。