萨米特：
缺乏整合：如果你在网上做某件事，你也应该在线下做同样的事情，反之亦然。所有数字通信都应与所有线下通信进行适当整合，以获得任何活动的最佳结果。
期望一夜成名：最好的例子就是社交媒体。品牌在社交媒体上投入了大量资金，因为他们的竞争对手也在做同样的事情，他们希望通过这个渠道直接销售。品牌应该明白，社交媒体不是用来直接销售的。
忽视内容营销：俗话说“内容为王”，是的，你必须承认这一点。这是支持你最大限度的数字营销活动（如 SEO、社交、电子邮件等）的东西。关注这一点，因为你的大部分事情都取决于内容。
在代理机构和内部营销之间，您会推荐哪种方法来实现数字营销的最大价值？为什么？
Sumit： 这取决于你如何看待它！两者都有自己的价值。如果你管理一家大型公司，并且还拥有良好的 B2C 领域，我认为拥有一个或多个代理机构将是最好的选择，因为你将从多个团队中产生想法，并且不会错过任何最新和流行的内容。然而，对于较小的公司来说，内部团队将是正确的选择，因为你需要密切监控你的支出和支出方 阿尔及利亚商业指南 式。B2C 和 B2B 世界是不同的，所以你需要明智地选择。
您最喜欢的 3
萨米特：
Comscore（检查其他网站的流量）
Google Analytics（分析任何事物）
Hubspot（您的一站式入站营销工具）
您认为当今企业家、营销专业人士和学生学习数字营销为何重要？
萨米特：
对于企业家来说：可以轻松利用与互联网和数字营销相结合的无限商业选择。
对于专业人士来说：国内和国际市场无限的工作选择
对于学生：经验和知识有限的情况下也可以进入，可以快速学习并在未来取得伟大的事业。
在招聘数字营销职位候选人时，您最看重哪 3-5 项技能？
萨米特：
精通技术 –以前的工作通常是管理广告公司。但现在人们需要了解技术。这些技术是什么样的？免费工具（例如 Hootsuite、Tweetdeck 等）/平台（例如 Hubspot、Zoho 等）
数据分析——个人应该能够分析数据，因为这在分析和活动后审查时非常关键。
SEO专家——这是数字人才必备的素质。
电子邮件营销知识