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你的怪物經理會如何影響你的業務？
怪物經理參與不道德的活動並破壞工作文化。他們過去常與員工一起違反規定，從而損害了業務。它可能會摧毀您的業務，員工開始缺乏生產力。他們正在跟踪一些令人震驚的事情，讓你有一個怪物經理。

他們仍然沒有組織
懶惰的經理將在您的公司中保持 瑞士電話號碼列表 無組織性。怪物經理以自我為中心，不會費心去匆忙執行那些應該立即產生效果的事情。下屬會感到失望，因為這些管理者不會欣賞他們的努力。這種行為可能會讓雇主損失數百萬美元。因此，不受監督的管理者肯定會毀掉你的業務和品牌。

不要讓事情走上正軌
失望和沮喪的勞動力不會讓他們發揮最好的水準。員工總是感到無助，並在事情變得殘酷且無法解決的某個時刻開始考慮離開。怪物經理無法讓工作環境保持在正軌上，並且經常責怪他們的同事或下屬拯救他們的屁股。



無法實現組織的目標
病態的工作場所文化的影響力不如專業的工作環境。管理者和員工之間無與倫比的化學反應會擾亂工作場所道德。怪物經理本身無法實現組織的目標。如果有人能夠做到這一點並嘗試，事情就會變得更糟。

與下屬發生爭執
怪物經理對待同事和下屬的行為仍然令人不快。在工作場所總是有機會發生爭執。它可能會破壞職業文化以及工作時間和工作時間後彼此的屈膝禮。老闆通常不知道員工和經理之間正在發生什麼，這可能會導致競爭和不專業的行為。最終，有一個人會付出一切：老闆。

事必躬親
怪物經理是他們下屬的微觀管理者。他們成為事無鉅細的管理者，想要控制員工的一舉一動。從如何交談到如何向業務領導層發送電子郵件，它們都是一體的。他們干涉不適合他們的事情。簡而言之，他們無法自拔。他們甚至不允許員工自己打噴嚏。

管理者應該培訓如何管理員工。他們不僅始終讓工人承擔責任。 Career Stone Group, LLC 總裁 Marry Abbajay 向 CNBC 表示，要在員工需要時為他們提供支援。

8個原因：為什麼老闆無法發現管理者的惡劣行為？
領導力專家和知名企業管理者認為，怪物經理可能會帶來很高的法律責任風險。企業可能會面臨宣傳不佳和品牌形像不佳的強烈反對——這一切都是因為不道德的工作文化和情緒低落的員工導致生產力下降。

關於怪物經理，老闆應該要了解以下幾點
對管理者沒有監督
隨著科技的進步，世界各地的企業都在使用科技來監控和追蹤員工和管理人員。缺乏對生產力的監督和不道德的工作場所文化的企業將無法再維持其形象和進步。老闆不僅讓管理者與員工打交道，同時，他們也應該密切關注管理者，以解決他們與員工之間的怪物行為。