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新冠疫情深刻地改变了工作场所及其动态。数百万人失业，或转为居家办公，或重返实体办公，但需要适应诸多变化。

此外，疫情加速了自动化、创新和数字化进程。在突如其来的变革中，雇主面临着确保公司平稳过渡并取得积极成果的挑战。

然而，向远程办公的过渡并非易事。许多员工抱怨工作与家庭生活的界限变得模糊。无法兼顾家庭和工作需求导致员工的挫败感加剧。

另一个常见问题是时间安排不当或无休止的会议，影响了人们保持高效的能力。对于必要工作者来说，需求的增加导致了巨大的压力。

另一方面，许多人喜欢远程工作。远程工作对这些人而言，控制 墨西哥电话号码列表 力更强，干扰更少，无需每天通勤，而且远离恶劣的环境，因此成为理想之选。

总而言之，新冠疫情让人们明白，工作场所不必一成不变。工作场所可以改变，而应对这种改变的最佳方式是重新设计工作场所，并学会适应。


增加视频会议工具的使用
COVID-19 增加了工作场所视频会议工具的使用
疫情高峰期，工人们被迫居家办公。然而，这并不意味着企业停摆。采用远程办公模式的公司可以通过视频会议平台与团队成员和客户保持联系。

因此，像 Zoom 这样的视频会议平台得到了迅猛发展。许多企业纷纷采用这些云端平台，甚至将其融入日常工作。管理人员和团队成员已经习惯使用视频会议进行会议和业务演示。

数字化工作场所带来的优势促使人们开始转向使用此类工具。越来越多的组织开始意识到视频会议相较于传统方式的价值。因此，在传统媒介可能不可行或不切实际的情况下，更多的工作场所将继续使用视频会议平台。这种前景在工作场所持续受到重视。

除了视频会议之外，视频面试也已成为人才招聘的常态。雇主会进行现场或预先录制的虚拟面试，以评估申请人是否适合公司。虽然视频面试过去就已使用，但由于其便捷性，能够为双方节省时间、金钱和精力，如今越来越受欢迎。

此外，视频会议改变了公司举办研讨会和活动的方式。鉴于社交聚会受到限制，视频会议——网络研讨会和虚拟活动——提供了一种安全、便捷且经济高效的解决方案。在人们居家隔离、恐慌情绪高涨的当下，视频会议成为了理想的替代方案。