了解新销售人员的优势
在压力之下，我们会恢复到最自然的状态。如果你了解销售人员的优势，你可以利用这些优势来教授新技能。
奖励行为和行动
奖励结果是否太晚？奖励导致结果的行为，您将更快、更持续地获得更多结果。
首先，教授“必备知识”
保持简单。你的新销售人员渴望己证明自己。他们想 准确的手机号码列表 证实你雇用他们是明智之举；他们接受这份工作也是明智之举。
设定现实的期望
为他们设定一个切实可行的目标“在第一个月结束时，你应该能够准确地输入客户请求，展示执行每个步骤的熟练程度，并清楚地表达你的价值主张。”“你还应该拥有你所在地区的 500 个潜在客户名单。”
确定“公司文化导师”
在培训新销售人员时，指派一名人员向他们传授公司的文化。
询问他们的反馈
如果您没有根据所学知识不断改进您的销售入职计划，那么您就错失了机会。
专业入职策略
虽然本文的重点是销售人员的入职培训，但实际情况是，在当今的竞争环境中，公司需要为组织中的每个角色制定专业的入职培训策略。
创建一个结构化的入职培训计划，为新招聘的销售人员提供指导，使他们能够快速上手并在前 90 天内取得成功，这将为您提供一个可靠的人力资源解决方案，您将永远受用。