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如今，经过一年的发展，各家的业务也各自走向成熟。如果说去年是摸着石头过河，今年则已经是“修桥过河”。各家在方面的进展，也越来越有系统化和针对性，譬如，字节、百度正在通过各自的商店，创造各类智能体应用，搭建生态，拼多多、美团的业务更加集中在主营业务上。 不仅如此，如今各方在大模型研究、场景落地和人才招聘等各方面，都在疯狂竞争。 今年月，阿里云、百度、讯飞星火、字节豆包等国内头部大模型接连抛出重磅炸弹，疯狂大降价，降幅在%-%之间，打响了今年的价格战。而这等补贴力度的光景，还是在年前的社区团购大战上。 端产品经理的能力模型与学习提升 端产品经理面临的第一大挑战，是如何正确的分析诊断业务问题。

这也是最难的部分，产品设计知识对这部分工作基本没有帮助，如果想做好业务分析诊断，必须具备扎实 查看详情 > 大厂在经营上的纯粹追求愈发明显，不再满足于此前在元宇宙时代那种跟风表面的热度。 为了大力发展，今年，各家杀疯了。 一、“军备竞赛”抢人才，百万年薪成标配 今年月，特斯拉马斯克在社交媒体平台上发布了一系列帖子称，“在以高薪诱惑特斯拉工程师之际，特斯拉 奥地利赌博数据 正在提高薪酬予以回击。”他说，大厂对工程师的争夺是“我见过最疯狂的人才战争”。 不只是国外，今年，大厂对人才招聘有过之而无不及。 “明显感受到今年各大厂对人才的争夺越来越激烈，对高学历人才的需求更加强烈”，一位猎头告诉星球。

为了招到技术人才，字节跳动豆包大模型团队推出了 人才计划，下设针对聘，以及针对优秀在校生的研究实习生招聘。主要工作是深度参与行业前沿课题，探索丰富的技术落地场景。 计划的招聘门槛并不低。一位北京邮电大学的在校生在脉脉上表示，他在今年月面试了 算法实习岗，但最终还是挂了，原因是连简历关都没有过。而这份简历投到字节其他部门后，则表示可以进行面试。 百万年薪成标配。月日，阿里淘天集团的“顶尖人才-计划“正式启动。该项目延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，为这些“天才少年”提供顶尖技术课题、算力资源、研发平台资源，和百万年薪起步、“大牛主管”专属培养的顶配成长空间。