如果增长是需要密切合作的核心优先事项，那么内部招聘是合理的。需要速度和灵活性，但又不想长期承诺？自由职业者或代理机构可能更合适。 正确的选择应该平衡成本、时间和战略一致性与您的目标。 为增长营销人员撰写职位描述 一份出色的职位描述应明确规定期望，同时与公司愿景保持一致。以下是应包括的内容： 角色摘要 简要概述您为何需要增长营销人员以及他们将如何做出贡献。
例如： “我们正在寻找一位数据驱动动客户获取、留存和收入增长。这个职位非常适合擅长实验、分析和协作的人。” 主要职责 概述日常任务和核心交付成果。职责可能包括： 制定并执行收购、激活和保留的增 智利 whatsapp 筛查 长战略 运行 A/B 测试并优化营销渠道 管理付费媒体活动和有机增长计划 分析关键增长指标并报告见解 与产品、销售和客户成功团队合作，提高转化率和保留率 所需资格 明确说明增长营销人员必备的技能和经验。
具体说明相关领域，例如： 拥有增长营销、绩效营销或转化率优化方面的丰富经验。 具有很强的分析能力，熟练使用 Google Analytics、Mixpanel 和营销自动化平台等工具。 有进行实验、扩大客户获取规模和提高保留率的记录。 熟悉付费渠道、SEO和生命周期营销。 公司目标和价值观 增长营销人员在与您的使命和文化保持一致时表现最佳。