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销售面试的五个错误
您已筛选了众多应聘者，并找到了几位看似有前途的候选人。而且，您对这些潜在销售人员能为您的公司带来什么感到非常兴奋。

不过，首先要进行的是面试。

面试不仅对于求职者来说是一个挑战，对很困难。

然而，通过意识到处于您位置上的人最常犯的 加纳 whatsapp 筛查 一些错误，您可以避免日后发现自己招聘到了错误的销售人员。

工作要求/职责不明确
鉴于您完全融入公司，您每天使用的行话对您来说很有意义，并且大多数情况下，对您周围的人而言也很有意义。

外部人员即使具有销售经验，也可能不熟悉您所在公司使用的所有术语。

在撰写职位要求时一定要考虑到这一点。你希望潜在的销售人员非常清楚地了解这个职位的期望是什么，以及你要求他们做什么。

做到这一点的最好方法是什么？

让其他人参与进来。在公司里找一个不从事销售工作但对团队工作有大致了解的人，请他审查一下工作要求。

他是否理解你对潜在雇员的要求？

如果是，那很好。如果不是，那么你需要重新制定你的工作要求，使其更清晰。

根据Recruiting.com 的说法，您应该在职位描述中用项目符号突出显示五项最重要的工作职责，以便让申请人清楚了解。

向应聘者询问假设情况问题
这是任何工作面试中最值得期待的问题之一，特别是在销售领域。