Lead Generation Forum

例如，设计为可容纳十几个人围坐在一张桌子式的会议空间，用于小型即兴对话，或培训区。 雇主必须在不牺牲生产力的情况下实现这种选择。通常，关键是找到有用的技术解决方案，使团队成员能够异步（在不同时间）进行交流，而不受地点限制。（下面的视频详细介绍了异步工作。）在办公室或远程办公的天数应该是这种对话的结果，而不是对话的起点。

透明度 未来的员工希望为那些不只关注利润、能体现他们瑞士电报放映所信奉的价值观的公司工作。新的监管要求和利益相关者的压力也有助于推动企业朝这个方向发展。因此，环境、社会和治理 (ESG) 报告有所增加，许多公司都在发布可持续发展报告。 ESG 中的“S”包括多样性等问题，这是当今许多员工所期望的。这种偏好在 Z 世代中尤为明显，他们本身就比以往任何一代人都更加多样化，包括种族、成长环境（他们中更多的人来自单亲家庭）、性别认同和性取向。

他们希望感受到的不仅仅是被容忍，甚至被接受，而是受到欢迎。 员工们还要求薪酬透明化，即了解他们所在公司或申请就职公司的薪酬信息。据CNBC报道，98% 的员工表示雇主应该在招聘信息中披露薪资范围。而据Glassdoor报道，63% 的员工表示他们希望雇主对薪酬信息保持透明，但只有 19% 的员工表示他们的公司这样做了。同时，28% 的员工表示他们的公司不鼓励与同事讨论薪酬问题。