工作场所更加幸福。在与 Diff 员工交谈时，我总是惊讶于我们的员工如此真诚地关心彼此。办公室里充满了同情心，我认为这有助于在职业意义上取得工作场所的成功。
我们一直在寻找聪明、好奇、有干劲的人加入我们的团队。您可 阿联酋 WhatsApp 数据 以在此处 查看我们目前正在招聘的所有职位。
从不同的办公室过渡到#WFH
什么时候意识到 Diff 可能需要因为 COVID-19 转为远程工作？
3 月初，由于 COVID-19 疫情，封锁措施即将实施。Diff 决定尽可能确保安全，让所有员工回家远程办公。我们比其他公司早一点让所有人回家，因为我们已经为在家办公做好了充分准备。现在，我们已经进入远程办公的第三个月。
Diff 的人力资源团队是否担心随着所有人都在家工作，公司文化会发生怎样的变化？
我知道转向远程工作意味着公司文化也可能会发生变化。我的团队觉得，如果没有实体办公室、办公室福利和社交活动，我们需要找到其他方式继续培养 Diff 社区，但要以虚拟方式进行。
那么，人力资源部采取了哪些措施来将 Diff 及其文化转变为远程工作？
首要任务是确保每个人都能舒适地在家工作。在远程工作的最初几周，我们定期向 Diff 发送电子邮件，告知大家 COVID-19 的进展情况。