5. Поиск времени для заполнения открытых вакансий
Как занятой владелец бизнеса, менеджер по найму или рекрутер, ваш график, вероятно, забит до отказа. Попытка втиснуть время не только на курирование и распространение рекламного контента, но и на отбор, собеседование и найм кандидатов может показаться непосильной задачей.
Создайте кадровый резерв. Если у вас есть постоянный список людей, заинтересованных в вашей компании, с сильной трудовой этикой, поиск новых кандидатов не всегда буд список номеров whatsapp ет необходим. Многие кандидаты имеют кросс-функциональный опыт, который может сделать их идеальными для множества различных ролей. Каждый раз, когда кто-то связывается с вами в процессе подачи заявки, обязательно налаживайте с ними сетевые отношения, чтобы вы всегда могли связаться с ними, когда у вас возникнут потребности в найме.
Передайте на аутсорсинг самые трудоемкие задачи. Воспользуйтесь помощью партнера по маркетингу , который поможет вам управлять маркетинговыми кампаниями по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на найме нужных людей.
Оптимизируйте коммуникацию. Экономьте время в процессе подбора персонала, максимально ясно излагая информацию сотрудникам и кандидатам с регулярными точками соприкосновения. Может быть сложно оставаться в курсе всех потенциальных проверок, поэтому используйте автоматизированные решения электронной почты, чтобы поддерживать последовательность коммуникации. Таким образом, вы сможете запланировать больше встреч или опросить кандидатов и других задействованных сотрудников как можно раньше.
Компания BRMC закрыла больше вакансий после сотрудничества с LOCALiQ Recruitment по продвижению своих объявлений на досках объявлений.
В этом медицинском центре количество просмотров вакансий увеличилось на 2000, когда сотрудники центра обратились за помощью в управлении объявлениями на доске объявлений о вакансиях к маркетинговому партнеру.