相反，在繁忙的筹款季节扩大规模，之后再缩减规模。例如，你可以为你的年终活动您可能需要 SEO 专家或网站开发人员。
了解您缺乏哪些能力可以帮助您决定是否聘请全职人员、提升团队技能或聘请自由职业者。 问自己： 缺少什么技能？ 差距是持续的（如社交媒体管理）还我们是否可以获得衡量成功所需的数据洞察？ 步骤 3：让招 哥斯达黎加 whatsapp 筛查 聘与你的使命保持一致 您的招聘决定应反映贵非营利组织的优先事项。对于持续不断的任务（例如每周新闻通讯或每日社交帖子），全职职位可能是最佳选择。
对于季节性活动或小众项目，按需人才可以填补空缺。 考虑： 经常性需求：像数字营销专家这样的职位可能需要全职聘用。 专业知识：自由职业者或代理机构可以处理视频制作或拨款写作等任务。 预算限制：混合模型让您可以灵活地将资源分配到最重要的地方。 为什么 MarketerHire 是建立非营利营销团队的最佳方式 MarketerHire 可让您轻松为非营利部门组建营销团队，而无需花费全职员工的费用。