在进行了数百次面试以及数十次招聘后，今天我将在这段视频中揭示成功面试的秘诀！
求职面试建议
研究公司的历史
准备好您需要了解的有关您所申请公司的所有信息。研究它的网站、社交网络，尝试了解它是什么类型的公司以及它对合作者的期望。只有这样你才能了解公司的价值观是什么以及与员工建立什么样的关系。
仔细阅读招聘广告
非常仔细、仔细地阅读公司发布的公告。尝试了 南非电话号码数据 解您要寻找的人必须具备哪些特征（技术和其他）：极其注意地阅读言外之意，并在面试时根据您遇到的联系人调整您的方法。
如果您遇到人力资源部，请记住，目标是了解您是否或多或少符合技术人员或专业人员期望的技能；如果您遇到直线经理，他会想了解您是否有能力完成他交给您的工作；如果你去见首席执行官，他会想知道你是否有技能以及是否能很好地融入团队。因此，在参加面试之前，请研究并了解你面前的人，并根据他们的目标相应地调整自己。
额外提示：面试是在线的吗？查看在线会议礼仪。
不要说你工作的公司的坏话
面试新职位时永远不要说你工作的公司的坏话，因为那是自己的目标！如果你说今天支付你工资的公司的坏话，你可能也会说你的下一家公司的坏话，然后潜在的雇主会怀疑他是否真的想雇用一个会说他的公司坏话的人。
也永远不要说你现任老板的坏话！任何精明的经理都知道，如果你说现任老板的坏话，你明天可能也会说他/她的坏话。
准备聪明的问题
准备好至少一个可以提出的明智问题。在所有面试中，潜在雇主有时会问您必须问他哪些问题。避免制造沉默或避免提出不明智的问题，因为这关系到你在这次面试中的可信度。
在第一次面试时，也要避免提出不恰当的问题，例如假期是什么时候，或者午休时可以去哪里吃饭。如果你想问薪资，就问吧，但要避免那些与面试无关的不恰当问题！
表现出兴趣
当您参加面试时，开始一段表明对公司感兴趣的对话。尤其是如果你很年轻，没有多年的经验，尽量明确你给公司带来了什么价值。问自己一个关键问题：“我能为这个行业带来什么？”。尝试澄清这一点并在采访中表达出来。
如果你缺乏所需的技能，请让公司明白你仍然准备好为该主题付出 100% 的承诺、100% 的精力和热情。有时，热情和承诺可以弥补尚未开发的技术技能。
准备好回答令人不舒服的问题
它会发生：面试官会问你一些令人不舒服的问题，看看你的反应如何。如果你的简历有漏洞，准备好解释为什么，如果你已经被困一年了，冷静地解释为什么你做出这个决定，如果你是经常换工作的人，准备好解释为什么这样做。所以基本上会出现不舒服的问题，不要把手伸进饼干罐里。
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